Régime de retraite

Régime de retraite

Depuis le 31 décembre 2017, les employeurs ayant 5 employés et plus au 31 décembre d’une année ont l’obligation d’implanter un RVER ou un régime de rentes collectives avant la fin de l’année suivant afin de se conformer à la  d’encourager l’épargne-retraite chez tous les travailleurs québécois. Entre les obligations légales et la volonté d’attirer et retenir les employés, l’employeur a une panoplie d’options afin de mettre en place un régime de rentes collectives performant.

Encore faut-il connaître ces options, être en mesure de déterminer celles qui sont fiscalement avantageuses et qui permettront une meilleure capacité d’attraction et de rétention des employés dans l’enveloppe de rémunération globale.

Types de régimes de retraite ou rentes collectives:

  • REER – Régime enregistré d’épargne-retraite collectif
  • RPDB – Régime de participation différée aux bénéfices
  • CELI – Compte d’épargne libre d’impôt collectif
  • RVER – Régime volontaire d’épargne-retraite
  • RRS – Régime de retraite simplifié
  • RRCD – Régime de retraite à cotisation déterminée
  • RAA – Régime d’achat d’action
Retraite Québec
AVANTAGES

Retraite

Sentiment que l'employeur se préoccupe de la retraite.

Obligations légales

Obligations de l'employeur respectées.

Frais inférieurs

Les frais de gestion sont généralement inférieurs à un régime individuel.

Épargne

À chaque paye, l'épargne retraite est réglé.
Classement

Coût

30%

Modernité

30%

Gestion administrative

30%

Complexité

30%
Principaux fournisseurs

*Nous utilisons les fonds de travailleur dans les analyses comparatives mais ne sommes pas certifiés pour la distribution.

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