Partage de prime

Partage de prime

Il n’y a aucune règle qui impose la participation de l’employeur dans le paiement de la prime d’assurance collective. Cependant, les assureurs pour leur part, imposent généralement une participation employeur minimale de 25% de la prime pour des fins de viabilité du régime.

Certains éléments du partage de la prime doivent être organisés correctement afin d’éviter de contaminer les prestations. À titre d’exemple, si la prestation d’assurance invalidité de longue durée est prévue d’être non-imposable, elle deviendra imposable si l’employeur cotise ne serais-ce qu’un seul dollars de la prime.

Il n’y a pas seulement la générosité employeur qui compte…

***Les primes payées par l’employeur dans sa participation à l’assurance collective peuvent être considérées comme un avantage imposable.

AVANTAGES

Généreux

L'employeur peut payer jusqu'à 100% de la prime.

Déductible

La participation est 100% déductible aux fins de l'impôt.

Optimisation

La contribution peut être optimisée fiscalement.

Flexible

Le partage peut varier selon l'évolution de la prime.
Classement

Coût

50%

Popularité

90%

Gestion administrative

30%
Sources d'information utiles
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