N’hésitez pas à nous écrire ou nous appeler afin de trouver les réponses à vos questions.
R : Une cotisation employeur fait toute la différence dans l’intérêt porté au régime. En plus de bonifier l’épargne retraite, ceci favorise la rétention des employés.
R : La meilleure formule pour l’employeur est de fournir des outils pour faire face à un tel besoin. Il y a plusieurs ressources professionnelles et publiques qui permettent de venir en aide aux employés. Il est possible d’instaurer un Programme d’aide aux employés PAE, référer les employés à des ressources professionnelles de la santé, bonifier les couvertures des professionnels de la santé mentale dans le volet paramédical du régime d’assurance collective.
R : Certains assureurs ont offert un rabais sur les factures pour certaines garanties telles que dentaire, oculaire et médical. Autrement, le faible taux de réclamation aura un incidence à la baisse sur le taux au renouvellement de votre régime.
R : Les principaux éléments à valider sont les exclusions, l’étendue des couvertures et la durée des séjours. Compte tenu que certains voyages nécessitent des garanties spéciales (villes non-recommandées, risques spéciaux, risques de guerre, covid-19 etc.), il est pertinent de savoir qu’il existe des solutions sur mesure via des fournisseurs spécialisés.